오퍼 레터를 보냈는데, 아무런 소식이 없습니다.
오퍼를 PDF 첨부파일로 이메일합니다. 열어봤을까요? 보상 섹션을 읽었을까요? 파트너에게 전달했을까요? 전혀 알 수 없습니다 — 그저 침묵뿐.
SC
Sarah Chen — 온보딩
피플팀 · HR 공유
오퍼 상세
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오퍼 레터 — Sarah Chen
3페이지
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보상 및 복리후생
6페이지
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원격 근무 정책
4페이지
회사 소개
pptx
컬처 덱
18페이지
이런 경험 있으신가요?
온보딩은 블랙박스입니다.
첫날 핸드북을 보냅니다. 신입 직원은 "받았습니다"라고 합니다. 하지만 실제로 원격 근무 정책을 읽었을까요? 복리후생 등록 가이드를? 알 수 없습니다.
정책 업데이트는 받은편지함에서 사라집니다.
업데이트된 정책을 전 팀에 발송합니다. 모두가 읽지도 않고 "동의합니다"를 클릭합니다. 감사가 있을 때, 여러분에게 있는 건 체크박스뿐 — 참여도의 증거가 아닙니다.
오퍼부터 온보딩, 그리고 그 이후까지 — 하나의 링크
모든 직원 관계와 함께 진화하는 룸
대부분의 도구는 각 단계마다 처음부터 다시 시작해야 합니다. 오퍼 레터는 한 도구에서. 온보딩은 다른 도구에서. 정책 공유는 또 다른 도구에서.
HummingDeck에서는 같은 링크가 관계와 함께 진화합니다:
후보자 룸
룸에 오퍼 레터, 복리후생 개요, 컬처 덱, Loom 환영 영상을 넣습니다. 후보자가 결정하기 전 어떤 섹션을 다시 확인하는지 정확히 추적할 수 있습니다. 문서 내에서 바로 수락 또는 거절할 수 있습니다.
직원 온보딩
후보자가 수락합니다. 온보딩 체크리스트, 핸드북, IT 설정 가이드, 교육 영상으로 교체합니다. 온보딩 콜 예약을 위한 Calendly 링크를 추가합니다. 접수 양식을 임베드합니다. 같은 링크, 새로운 맥락.
상시 HR 포털
룸은 살아있는 리소스가 됩니다. 확인 추적이 포함된 정책 업데이트, eNPS 설문, HR 상담 예약 링크, 교육 자료. 직원이 언제든 찾을 수 있는 한 곳.
마이그레이션 불필요. 새 로그인 불필요. 첫 오퍼부터 연말 리뷰까지 하나의 링크.
HR에 필요한 모든 것, 하나의 룸에 임베드
임베드
이미 사용 중인 도구를 임베드하세요
Loom 환영 영상, YouTube 오리엔테이션 워크스루, 교육 시리즈를 문서 바로 옆에 넣으세요. 후보자와 직원이 모든 것을 한 곳에서 맥락과 함께 볼 수 있습니다.
지원: Loom, YouTube, Vimeo, Calendly, Typeform, Tally, Google Docs/Sheets/Slides, Figma, Miro, Pitch, Gamma, Spotify.
오퍼 패키지
팀 환영 영상
loom.com
오리엔테이션 안내
youtube.com
pdf
컬처 덱
18페이지
일정 예약
룸 안에서 바로 HR 미팅 예약
Calendly 링크를 임베드하여 후보자는 면접 디브리핑을, 신입 직원은 온보딩 콜을, 기존 직원은 HR 상담을 — 룸을 떠나지 않고 예약할 수 있습니다.
- Calendly 임베드를 통한 온보딩 콜 예약
- 복리후생 등록 세션 예약
- HR 1:1 — 항상 한 번의 클릭으로
미팅 예약
피플팀과 시간을 예약하세요
온보딩 콜
45분 · Calendly
월
10
화
11
수
12
목
13
금
14
오전 9:00
오전 10:30
오후 2:00
복리후생 등록 세션
30분 · Calendly
HR 1:1
15분 · Calendly
설문조사 & 양식
eNPS, 접수 양식, 피드백 — 임베디드
Typeform 또는 Tally 설문을 룸에 직접 추가하세요. eNPS 펄스 조사를 실시하고, 온보딩 피드백을 수집하고, 신입 직원 접수 정보를 수집하세요 — 별도 링크 전송 없이.
- Typeform 또는 Tally 임베드를 통한 eNPS 설문
- 신입 직원 접수 및 선호도 양식
- 온보딩 피드백 수집
직원 피드백
eNPS 펄스 설문
Typeform · 3개 질문
이곳에서 일하는 것을 친구에게 추천할 가능성은 얼마나 되나요?
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
추천하지 않음매우 추천
신입 직원 접수 양식
Tally · 8개 질문
티셔츠 사이즈, 식이 선호, 비상 연락처…
온보딩 체크리스트
온보딩을 위한 상호 액션 플랜
어떤 룸에든 공유 체크리스트를 추가하세요. 첫째 날 과제, 첫째 주 마일스톤, 30-60-90일 목표를 설정합니다. 신입 직원은 한눈에 진행 상황을 확인하고 — 여러분은 각 단계의 완료 여부를 확인할 수 있습니다.
- 첫째 날 / 첫째 주 / 첫째 달 온보딩 단계
- 완료율 기반 진행 추적
- 양쪽 모두 완료된 것과 미완료된 것을 확인
온보딩 체크리스트
Sarah Chen — 신입 직원
첫째 날
오퍼 레터 서명
신입 직원 접수 양식 작성
노트북 및 계정 설정
첫째 주
직원 핸드북 읽기
HR 온보딩 콜 예약
복리후생 등록 완료
첫째 달
매니저와 30일 체크인
승인
"확인했습니다"를 문서화된 결정으로 대체하세요
후보자가 오퍼를 수락하고 직원이 정책을 확인합니다 — 문서 안에서 직접. 모든 응답에는 참여도 컨텍스트와 함께 타임스탬프가 기록되어, 컴플라이언스를 위한 명확한 기록을 제공합니다.
- 수락 / 변경 요청 / 거절 — 조회자 안에서 바로
- 모든 응답에 첨부된 결정 메모
- 컴플라이언스를 위한 타임스탬프 감사 추적
오퍼 레터 결정
오퍼 수락변경 요청거절
오퍼 수락됨3월 12일 · 오전 9:14
“시작일 괜찮습니다. 합류가 기대됩니다!”
참여도 인텔리전스
실제로 무엇을 읽었는지 정확히 파악
열람률을 넘어서세요. 핸드북 각 섹션에 소요된 시간을 확인하고, 직원이 이탈하는 지점을 파악하고, 모두가 건너뛰는 섹션을 찾아보세요.
- 모든 문서의 섹션별 체류 시간 추적
- 완료율 및 이탈 분석
- 누군가 룸을 열면 실시간 알림
- 봇 감지 — SafeLinks, Proofpoint, Mimecast 필터링
섹션별 참여도
직원 핸드북환영
0:18
원격 근무 정책
3:45
복리후생 개요
2:52
휴가 및 휴직
2:14
행동 강령
1:08
IT 보안
0:42
경비 정책
0:22
총 시간
11m 21s
완료율
100%
조회
2
브랜딩
회사 브랜드로 꾸미세요
회사 로고. 커스텀 도메인. 모든 룸이 여러분의 피플팀에서 만든 것처럼 보입니다 — 실제로 그렇기 때문입니다. 커스텀 도메인은 Business 플랜에서 이용 가능합니다.
people.yourcompany.com/sarah-chen
회사명
Sarah Chen을 위해 준비됨
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직원 핸드북
32페이지
doc
IT 설정 가이드
5페이지
후보자 룸과 함께하는 채용 담당자의 일주일
1일차
후보자 룸 생성
오퍼 레터, 복리후생 요약, 컬처 덱, 채용 매니저의 Loom 환영 영상을 추가합니다. 디브리핑 콜을 위한 Calendly 링크를 임베드합니다. 후보자에게 하나의 링크를 전송합니다.
2일차
후보자가 참여합니다
오전 8:47에 열람합니다. 보상 섹션에 6분을 쏟고, 환영 영상을 시청하고, 복리후생 페이지를 두 번 다시 읽습니다. Calendly로 디브리핑 콜을 예약합니다. 이 모든 것을 실시간으로 확인할 수 있습니다.
3일차
후보자가 공유합니다
다른 도시에서 새로운 조회자가 룸을 엽니다. 후보자의 파트너가 오퍼를 검토하고 있습니다. 복리후생 개요와 원격 근무 정책에 집중했습니다.
4일차
후보자가 수락합니다
"수락"을 누르고 메모를 남깁니다: "시작일 괜찮습니다. 기대됩니다." 온보딩 체크리스트와 핸드북으로 교체합니다. 같은 링크, 새로운 챕터.
HR 팀이 HummingDeck을 선택하는 이유
| 기능 | HummingDeck | HRIS 포털 | 이메일 + 공유 드라이브 |
|---|---|---|---|
| 설정 시간 | 5분 | 수일~수주 | 즉시 (하지만 지저분) |
| 페이지별 참여도 추적 | 예 | 아니오 | 아니오 |
| 임베드 (Loom, Calendly, Typeform) | 예 | 아니오 | 별도 링크 |
| 온보딩 체크리스트 | 예 | 일부 | 아니오 |
| 승인 / 확인 워크플로 | 예 | 일부 | 아니오 |
| 봇 감지 | 예 | 아니오 | 아니오 |
| 후보자 로그인 필요 | 아니오 | 예 | 경우에 따라 |
| 급여 & 복리후생 관리 | 아니오 — HRIS를 사용하세요 | 예 | 아니오 |
| 시작 가격 | 월 $10 | 직원당 월 $6~15 | 무료 |
HummingDeck은 HRIS를 대체하지 않습니다. 후보자와 직원이 접하는 레이어를 간단하고, 추적 가능하고, 아름답게 만들어줍니다. 직원 1인당 하나의 룸, 필요한 모든 것이 한 곳에.
HR에서 HummingDeck을 사용하는 팀
채용
모든 오퍼에 후보자 룸을 생성합니다. 오퍼 레터, 복리후생 개요, 컬처 덱, 팀 소개 영상을 공유합니다. 참여도를 추적하고 수락/거절 결정을 받으세요 — 하나의 링크로.
온보딩
모든 신입 직원에게 첫날 체크리스트, 핸드북, 교육 영상, 온보딩 콜 예약을 위한 Calendly 링크가 포함된 개인 룸을 제공합니다. 단계별로 완료를 추적합니다.
피플 옵스
확인 추적이 포함된 업데이트된 정책을 배포합니다. 새 원격 근무 정책을 실제로 읽은 사람과 그냥 클릭한 사람을 파악합니다. 감사 대비 기록.
교육 & 개발
프로그램 또는 직무별로 교육 자료를 정리합니다. 영상 강좌를 임베드하고, 자격증 문서를 공유하고, 직원이 완료한 모듈과 이탈한 지점을 추적합니다.
컴플라이언스
타임스탬프가 포함된 확인과 함께 컴플라이언스 문서를 공유합니다. 누가 무엇을 언제 읽었고 어떻게 응답했는지 감사 추적을 유지합니다. 더 이상 체크박스 형식적 절차는 없습니다.
사용 중인 문서와 호환됩니다
PDFPowerPointWordHTMLGoogle Docs
자주 묻는 질문
후보자나 직원이 계정을 만들어야 하나요?
아니요. 링크를 받으면 바로 룸을 볼 수 있습니다 — 가입, 앱 설치, 번거로운 절차가 없습니다.
룸에 문서 외에 무엇을 임베드할 수 있나요?
Loom 및 YouTube 영상, Calendly 일정 예약 링크, Typeform 및 Tally 양식, Google Docs/Sheets/Slides, Figma, Miro, Pitch, Gamma 등. 임베드 URL이 있는 모든 콘텐츠가 가능합니다.
HRIS나 ATS와 어떻게 다른가요?
HRIS는 문서가 전송되었음을 확인해줍니다. HummingDeck은 실제로 무엇이 읽혔는지 보여줍니다 — 어떤 섹션을, 얼마나 오래, 수신자가 승인했는지 변경을 요청했는지. 기존 도구를 대체하는 것이 아니라 함께 사용합니다.
eNPS나 직원 설문에 사용할 수 있나요?
예. Typeform 또는 Tally 설문을 룸에 직접 임베드하세요. 직원이 포털을 떠나지 않고 설문을 완료합니다. 같은 룸에서 문서, 영상, 일정 예약과 함께 결합할 수 있습니다.
오퍼 레터 같은 민감한 문서는 어떻게 되나요?
HummingDeck은 조회자 이메일 인증, 링크 만료, 접근 권한 해제, 전송 중 암호화를 지원합니다. 누가 문서에 접근할 수 있는지, 얼마나 오래 접근할 수 있는지 직접 관리할 수 있습니다.
어떤 파일 형식을 지원하나요?
PDF, PowerPoint(PPTX), Word(DOCX), HTML, Google Docs(PDF로 변환하여 가져오기)를 지원합니다. 대부분의 일반적인 비즈니스 문서 형식이 지원됩니다.
자체 도메인을 사용할 수 있나요?
예. 커스텀 도메인은 Business 플랜에서 이용 가능합니다. 공유 링크에 hummingdeck.com 대신 회사 도메인을 사용할 수 있습니다.
HR 외에도 HummingDeck을 활용하고 싶으신가요? 영업팀이 딜룸을 사용하는 방법 보기 →