HummingDeck для HR и рекрутинга

Одна ссылка для каждого кандидата и сотрудника

Делитесь офферами, документами для адаптации, политиками и учебными материалами — со встроенными видео, записью на встречи, опросами и постраничным отслеживанием вовлечённости. Всё по одной ссылке.

Попробовать бесплатно Посмотреть демо-комнату

Без привязки карты. Настройка за 5 минут.

Sarah Chen — Адаптация

Отправлено командой HR

Детали оффера

pdf

Оффер — Sarah Chen

3 стр.

Принято

pdf

Компенсация и льготы

6 стр.

pdf

Политика удалённой работы

4 стр.

О нас

pptx

Презентация о культуре

18 стр.

Знакомая ситуация?

Отправили оффер. Ждёте в неизвестности.

Вы отправляете оффер в виде PDF-вложения. Открыли ли его? Прочитали ли раздел о компенсации? Переслали ли партнёру? Вы понятия не имеете — только тишина.

Адаптация — чёрный ящик.

Вы отправляете справочник в первый рабочий день. Новый сотрудник говорит «получил». Но прочитал ли он политику удалённой работы? Руководство по оформлению льгот? Вы никогда не узнаете.

Обновления политик теряются во входящих.

Вы рассылаете обновлённую политику всей команде. Все нажимают «Согласен», не читая. Если случится аудит, у вас будет только галочка — а не доказательство вовлечённости.

От оффера до адаптации и далее — одна ссылка

Комната, которая развивается вместе с каждым сотрудником

Большинство инструментов заставляют начинать с нуля на каждом этапе. Оффер — в одном инструменте. Адаптация — в другом. Политики — в третьем.

С HummingDeck одна и та же ссылка развивается вместе с отношениями:

Комната кандидата

В комнате — оффер, обзор льгот, презентация о культуре компании и приветственное видео в Loom. Вы видите, какие разделы кандидат перечитывает перед принятием решения. Принять или отклонить — прямо в документе.

Адаптация сотрудника

Кандидат принял оффер. Замените содержимое на чек-лист адаптации, справочник, руководство по настройке IT и обучающие видео. Добавьте ссылку Calendly для записи на онбординг-звонок. Встройте форму сбора данных. Та же ссылка, новый контекст.

Постоянный HR-портал

Комната становится постоянным ресурсом. Обновления политик с отслеживанием ознакомления, опросы eNPS, ссылки для записи на встречу с HR, учебные материалы. Одно место, которое сотрудник всегда знает где найти.

Без миграции. Без новых логинов. Одна ссылка — от первого оффера до годового ревью.

Всё, что нужно HR, встроено в одну комнату

Встраивания

Встраивайте инструменты, которые уже используете

Добавьте приветственное видео из Loom, ознакомительный тур на YouTube или серию тренингов — прямо рядом с документами. Кандидаты и сотрудники видят всё в контексте, в одном месте.

Поддерживаются: Loom, YouTube, Vimeo, Calendly, Typeform, Tally, Google Docs/Sheets/Slides, Figma, Miro, Pitch, Gamma, Spotify.

Оффер

Приветствие от команды

loom.com

Ознакомительный обзор

youtube.com

pdf

Презентация о культуре

18 стр.

Запись на встречи

Запись на встречу с HR — прямо в комнате

Встройте ссылку Calendly, чтобы кандидаты могли назначить разбор интервью, новые сотрудники — записаться на онбординг-звонок, а действующие сотрудники — забронировать время с HR. Не покидая комнату.

Запись на онбординг-звонок через встроенный Calendly
Бронирование сессии по оформлению льгот
Встреча 1:1 с HR — всегда в одном клике

Запись на встречу

Забронируйте время с HR-командой

Онбординг-звонок

45 мин · Calendly

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

9:00

10:30

14:00

Сессия по оформлению льгот

30 мин · Calendly

Встреча 1:1 с HR

15 мин · Calendly

Опросы и формы

eNPS, формы сбора данных и обратная связь — встроены

Добавьте опрос Typeform или Tally прямо в комнату. Проводите пульс-опросы eNPS, собирайте отзывы об адаптации или данные новых сотрудников — без отправки отдельной ссылки.

Опросы eNPS через встроенный Typeform или Tally
Формы сбора данных и предпочтений новых сотрудников
Сбор обратной связи по адаптации

Обратная связь сотрудников

Пульс-опрос eNPS

Typeform · 3 вопроса

Насколько вероятно, что вы порекомендуете работу здесь другу?

МаловероятноОчень вероятно

Анкета нового сотрудника

Tally · 8 вопросов

Размер футболки, предпочтения в питании, контакт для экстренной связи…

Чек-листы адаптации

Совместные планы действий для адаптации

Добавьте общий чек-лист в любую комнату. Определите задачи на первый день, вехи первой недели, цели на 30-60-90 дней. Новый сотрудник видит прогресс с первого взгляда, а вы — выполнен ли каждый шаг.

Шаги адаптации: день 1 / неделя 1 / месяц 1
Отслеживание прогресса с процентом выполнения
Обе стороны видят, что сделано, а что ещё предстоит

Чек-лист адаптации

Sarah Chen — Новый сотрудник

43%

День 1

Подписать оффер

Заполнить анкету нового сотрудника

Настроить ноутбук и аккаунты

Неделя 1

Прочитать справочник сотрудника

Записаться на онбординг-звонок с HR

Оформить льготы

Месяц 1

Встреча с руководителем через 30 дней

Согласования

Замените «получил» на зафиксированное решение

Кандидаты принимают офферы, а сотрудники подтверждают ознакомление с политиками — прямо в документе. Каждый ответ фиксируется с отметкой времени и контекстом вовлечённости, обеспечивая чёткую запись для комплаенса.

Принять / Запросить изменения / Отклонить — прямо при просмотре
Комментарии к каждому решению
Аудиторский след с отметками времени для комплаенса

Решение по офферу

Принять офферЗапросить измененияОтклонить

Оффер принят12 мар. · 9:14

“Дата выхода подходит. Жду с нетерпением!”

Аналитика вовлечённости

Точно знайте, что на самом деле прочитали

Больше, чем процент открытий. Смотрите, сколько времени провели на каждом разделе справочника, определяйте, где сотрудники теряют интерес, и находите разделы, которые все пропускают.

Посекционное отслеживание времени по каждому документу
Процент просмотра и анализ точек выхода
Уведомления в реальном времени при открытии комнаты
Обнаружение ботов — фильтрует SafeLinks, Proofpoint и Mimecast

Вовлечённость по разделам

Справочник сотрудника

Приветствие